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Gerente de Plataforma | Veículos - São Paulo

Nossa área de Veículos - Comercial Em C6 Auto, o Gerente de Plataforma é responsável pela gestão da equipe de Gerentes de Negócios e da Plataforma, liderando e direcionando as principais atividades funcionais de maneira consultiva...

Job Full source details
C6 Bank Americas, Brazil Source published Sep 10, 2026 Verified 5 days ago
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CountryBrazil

Overview

Nossa área de Veículos - Comercial Em C6 Auto, o Gerente de Plataforma é responsável pela gestão da equipe de Gerentes de Negócios e da Plataforma, liderando e direcionando as principais atividades funcionais de maneira consultiva, com foco no desempenho da equipe comercial. Seu papel envolve garantir resultados consistentes e formar uma equipe de alta performance, desenvolvendo atitudes, habilida

Full job description

Nossa área de Veículos - Comercial Em C6 Auto, o Gerente de Plataforma é responsável pela gestão da equipe de Gerentes de Negócios e da Plataforma, liderando e direcionando as principais atividades funcionais de maneira consultiva, com foco no desempenho da equipe comercial. Seu papel envolve garantir resultados consistentes e formar uma equipe de alta performance, desenvolvendo atitudes, habilidades, competências e conhecimentos essenciais. O Gerente de Plataforma deve atuar com transparência e assertividade, assegurando a excelência em todos os processos operacionais relacionados aos financiamentos de veículos no C6 Bank. Suas atividades como Gerente de Plataforma Gerir a equipe de GNs que estejam sob sua liderança, orientando-os e direcionando-os para o alcance dos resultados; Avaliar os indicadores de performance da Unidade de Negócio (Plataforma), identificando oportunidades e estabelecendo planos táticos para o atingimento dos objetivos; Elaborar estratégias e implementar ações que melhorem o posicionamento do C6Bank no segmento do Mercado de Autos; Expandir, junto aos GNs, o relacionamento com clientes atuais e desenvolver novos, gerindo a qualidade e o volume de carteira; Mapear os concorrentes da região; Exercer uma liderança participativa; Ser referência na região em que atua; Entender os indicadores de desempenho e como atuar em cada um; Criar oportunidades mesmo em situações adversas. Requisitos e experiência Gestão de pessoas e liderança de times; Orientação para resultados; Capacidade de planejamento e análise; Experiência na área comercial de varejo; Graduação concluída (desejável curso de especialização); Residir em São Paulo ou região Metropolitana de SP. Nossos benefícios Vale-Refeição; Vale-Alimentação; Plano de saúde e odontológico; Auxílio-Creche; Seguro de Vida; WellHub | TotalPass; Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo; Carbon Academy; Cartão C6 Carbon ; Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório; Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório; Sala de amamentação; Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade; Bicicletário; Vestiário; Van corporativa; Espaço de convivência - Videog ame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica. C6 BANK PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes. Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos. No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é. Confira mais informações no vídeo abaixo:

Tips for this job

Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.

  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
Original authoritative source

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