Head of People (m/w/d)

Full opportunity description

EinleitungDeine Mission: Baue die DNA unseres WachstumsBei Impower bauen wir keine Software, sondern digitale Innovationsplattform der Immobilienverwaltung. Wir skalieren gerade massiv und unsere größte Herausforderung ist nicht nur der Code, sondern unser wichtigstes Asset: unsere Leute. Wir suchen keinen reinen HR-Administrator. Wir suchen den Culture Architect, der unsere hybride Organisation zwischen München und Cluj zu einem Performance-Powerhouse macht, in dem sich jeder entfalten kann. Deine Aufgaben• Architect of Scale: Du baust keine starren Systeme, sondern skalierbare People-Prozesse, die uns von 75 auf 200+ Mitarbeiter katapultieren, ohne dass wir unsere agile Identität verlieren.• Talent Magnet: Du steuerst unser Recruiting-Team und definierst, wie wir die besten Talente für unsere Vision gewinnen – und wie wir sie nahtlos vom ersten Tag an bei uns integrieren.• Kultureller Brückenbauer: Du bist das Bindeglied zwischen unseren Teams in München und Cluj. Du sorgst dafür, dass "One Team" bei uns keine Floskel ist, sondern gelebte Realität.• Operational Excellence: Du hast den Rücken frei für Strategie, indem du unsere HR-Operations (inkl. externer Lohnabrechnung) effizient und fehlerfrei sicherstellst.• Compliance Navigator: Als zentrale Schnittstelle zu unseren externen Arbeitsrechtlern stellst du sicher, dass wir rechtssicher und stabil skalieren. • Sparringspartner: Du berätst das Management und unsere Führungskräfte bei allen organisatorischen und kulturellen Fragestellungen auf Augenhöhe. Dein Profil• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HRBP oder People Manager in einem schnell wachsenden Scale-Up Umfeld.• Du verstehst die Komplexität internationaler Teams (München/Rumänien/etc.) und weißt, wie man kulturelle Identität in einer hinteren Struktur aufbaut.• Du bist pragmatisch, datengetrieben und hast ein "Get-things-done"-Mindset gepaart mit einer Hands-On Mentalität.• Du hast Erfahrung in der Steuerung von Payroll-Prozessen und arbeitest sicher mit externen Partnern (Recht/Steuer). • Fließendes Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich.

Warum wir?• Impowering Spirit: Wir geben dir die volle Verantwortung. Du gestaltest die Arbeitsumgebung, in der wir alle arbeiten.• Real Impact: Wir disruptieren einen Multi-Mrd. € Markt. Deine Arbeit hier hat direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens.• Global Team: Ein diverses, internationales und agiles Team mit Hubs in München und Cluj.• Gestaltungsspielraum: Bei uns gibt es kein "Das haben wir schon immer so gemacht". Wenn du eine bessere Idee hast, setzen wir sie um.• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt (3 Tage Office / Woche).

Deine Mission: Baue die DNA unseres Wachstums

Bei Impower bauen wir keine Software, sondern digitale Innovationsplattform der Immobilienverwaltung. Wir skalieren gerade massiv und unsere größte Herausforderung ist nicht nur der Code, sondern unser wichtigstes Asset: unsere Leute. Wir suchen keinen reinen HR-Administrator. Wir suchen den Culture Architect, der unsere hybride Organisation zwischen München und Cluj zu einem Performance-Powerhouse macht, in dem sich jeder entfalten kann.

Deine Aufgaben

• Architect of Scale: Du baust keine starren Systeme, sondern skalierbare People-Prozesse, die uns von 75 auf 200+ Mitarbeiter katapultieren, ohne dass wir unsere agile Identität verlieren. Architect of Scale: Du baust keine starren Systeme, sondern skalierbare People-Prozesse, die uns von 75 auf 200+ Mitarbeiter katapultieren, ohne dass wir unsere agile Identität verlieren. • Talent Magnet: Du steuerst unser Recruiting-Team und definierst, wie wir die besten Talente für unsere Vision gewinnen – und wie wir sie nahtlos vom ersten Tag an bei uns integrieren. Talent Magnet: Du steuerst unser Recruiting-Team und definierst, wie wir die besten Talente für unsere Vision gewinnen – und wie wir sie nahtlos vom ersten Tag an bei uns integrieren. • Kultureller Brückenbauer: Du bist das Bindeglied zwischen unseren Teams in München und Cluj. Du sorgst dafür, dass "One Team" bei uns keine Floskel ist, sondern gelebte Realität. Kultureller Brückenbauer: Du bist das Bindeglied zwischen unseren Teams in München und Cluj. Du sorgst dafür, dass "One Team" bei uns keine Floskel ist, sondern gelebte Realität. • Operational Excellence: Du hast den Rücken frei für Strategie, indem du unsere HR-Operations (inkl. externer Lohnabrechnung) effizient und fehlerfrei sicherstellst. Operational Excellence: Du hast den Rücken frei für Strategie, indem du unsere HR-Operations (inkl. externer Lohnabrechnung) effizient und fehlerfrei sicherstellst. • Compliance Navigator: Als zentrale Schnittstelle zu unseren externen Arbeitsrechtlern stellst du sicher, dass wir rechtssicher und stabil skalieren. Compliance Navigator: Als zentrale Schnittstelle zu unseren externen Arbeitsrechtlern stellst du sicher, dass wir rechtssicher und stabil skalieren. • Sparringspartner: Du berätst das Management und unsere Führungskräfte bei allen organisatorischen und kulturellen Fragestellungen auf Augenhöhe. Sparringspartner: Du berätst das Management und unsere Führungskräfte bei allen organisatorischen und kulturellen Fragestellungen auf Augenhöhe.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HRBP oder People Manager in einem schnell wachsenden Scale-Up Umfeld. Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HRBP oder People Manager in einem schnell wachsenden Scale-Up Umfeld. • Du verstehst die Komplexität internationaler Teams (München/Rumänien/etc.) und weißt, wie man kulturelle Identität in einer hinteren Struktur aufbaut. Du verstehst die Komplexität internationaler Teams (München/Rumänien/etc.) und weißt, wie man kulturelle Identität in einer hinteren Struktur aufbaut. • Du bist pragmatisch, datengetrieben und hast ein "Get-things-done"-Mindset gepaart mit einer Hands-On Mentalität. Du bist pragmatisch, datengetrieben und hast ein "Get-things-done"-Mindset gepaart mit einer Hands-On Mentalität. • Du hast Erfahrung in der Steuerung von Payroll-Prozessen und arbeitest sicher mit externen Partnern (Recht/Steuer). Du hast Erfahrung in der Steuerung von Payroll-Prozessen und arbeitest sicher mit externen Partnern (Recht/Steuer). • Fließendes Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich. Fließendes Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich.

Warum wir?

• Impowering Spirit: Wir geben dir die volle Verantwortung. Du gestaltest die Arbeitsumgebung, in der wir alle arbeiten. Impowering Spirit: Wir geben dir die volle Verantwortung. Du gestaltest die Arbeitsumgebung, in der wir alle arbeiten. • Real Impact: Wir disruptieren einen Multi-Mrd. € Markt. Deine Arbeit hier hat direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens. Real Impact: Wir disruptieren einen Multi-Mrd. € Markt. Deine Arbeit hier hat direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens. • Global Team: Ein diverses, internationales und agiles Team mit Hubs in München und Cluj. Global Team: Ein diverses, internationales und agiles Team mit Hubs in München und Cluj. • Gestaltungsspielraum: Bei uns gibt es kein "Das haben wir schon immer so gemacht". Wenn du eine bessere Idee hast, setzen wir sie um. Gestaltungsspielraum: Bei uns gibt es kein "Das haben wir schon immer so gemacht". Wenn du eine bessere Idee hast, setzen wir sie um. • Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt (3 Tage Office / Woche). Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt (3 Tage Office / Woche).

Über uns

Impower GmbH ist ein SaaS-Startup aus München mit über 50 Mitarbeitenden aus mehr als 10 Ländern und zwei Standorten in Europa. Unsere Vision ist ehrgeizig: Wir wollen die Immobilienverwaltung in Deutschland neu definieren – intelligent, automatisiert und personenzentriert. Heute unterstützen wir bereits über 4.000 Nutzer:innen bei der Digitalisierung ihres Alltags – und das ohne externe Investoren. Impower ist profitabel, was uns erlaubt, unabhängig und nachhaltig zu wachsen. Wenn du Lust hast, an der Schnittstelle von AI, Produkt und echter Wirkung zu arbeiten, dann bewirb dich bei uns!

Discovered directly from the employer’s published Personio open-positions XML feed. All public jobDescriptions sections were normalized into complete candidate-facing content. Full details checked against the authoritative public source during this discovery run.