HR Manager Austria (m/w/d) - 16-monatige Karenzvertretung

Description

Full Job Description

Tset, Teil der A2MAC1 Group, verändert die Art und Weise, wie die Fertigungsindustrie mit Kosten und Nachhaltigkeit umgeht. Durch die Kombination der Softwareexpertise von Tset mit den globalen Automotive-Benchmarking-Kompetenzen von A2MAC1 helfen wir unseren Kunden dabei, intelligentere, nachhaltigere und kosteneffizientere Entscheidungen zu treffen. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld und wachsen kontinuierlich in Europa, Nordamerika und Asien.

Um unser österreichisches Team in einer Phase des Wandels und der Integration zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen HR Manager Austria (m/w/d) für unseren Standort in Wien – als Karenzvertretung für 16 Monate. In dieser generalistischen Rolle betreust du rund 60 Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycle, berätst Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und gestaltest die reibungslose Integration in die A2MAC1 Group aktiv mit.

Deine Aufgaben

• Du betreust rund 60 Mitarbeiter:innen in Österreich entlang des gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Du bist Ansprechperson des Vertrauens für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen.
• Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung vor und prüfst sie in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerberater und Payroll-Partner.
• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weitere personalrelevante Dokumente.
• Du stellst die Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts sowie des IT-Kollektivvertrags sicher.
• Du übernimmst die Verantwortung für das Office Management am Standort Wien und koordinierst den bevorstehenden Büroumzug.
• Du unterstützt die weitere Integration der österreichischen Organisation in die A2MAC1 Group und arbeitest eng mit dem HR Director Germany, Austria & Turkey in München zusammen.

Requirements

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in Österreich.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Kenntnisse des IT-Kollektivvertrags von Vorteil.
• Erfahrung in der Vorbereitung und Prüfung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister.
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.
• Sicheres und respektvolles Auftreten im Umgang mit Mitarbeiter:innen, Führungskräften und externen Partnern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Tech-Umfeld.
• Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten.
• Zusätzliche freie Tage an deinem Geburtstag, Weihnachten, Ostern sowie an österreichischen Fenstertagen.
• Regelmäßige Teamevents, sportliche Aktivitäten und gemeinsame Team-Lunches.
• Frisches Obst, Snacks, Kaffee, Tee und weitere Erfrischungen im Büro.
• Ein internationales und hochmotiviertes Team von rund 60 Kolleg:innen mit vielfältigen fachlichen und kulturellen Hintergründen.
• Ein modernes, kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und Beiträge geschätzt werden.

Klingt das nach einer Rolle für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

Discovered directly from the employer’s public Workable account endpoint with details=true where supported. Public description, responsibilities, requirements and benefits were normalized into complete candidate-facing sections. Complete structured details were extracted from the public authoritative source while preserving the original application link.