HR Manager (W/M/D)

Die Founders Foundation

Wir sind die Founders Foundation! Wir sind die, die im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufbauen. Bei uns bist du umgeben von Startup affinen und innovativen Köpfen, die sich das Thema Ausbildung unserer Gründer:innen ans Herz gelegt haben. People sind das Herzstück der Founders Foundation – und genau hier kommst du ins Spiel. Als HR Manager (W/M/D) verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt mit Talenten bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Du bist Ansprechpartner:in für alle HR-Themen, treibst diese aktiv mit und sorgst dafür, dass unser Team so stark bleibt wie unsere Mission. Klingt nach dir? Then, here we go:

Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten schon auf dich:

• Talent Acquisition & Active Sourcing: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Begleitung durch den Auswahlprozess bis zum Onboarding. Talent Acquisition & Active Sourcing: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Begleitung durch den Auswahlprozess bis zum Onboarding. • Employer Branding: Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass die Founders Foundation als attraktiver Arbeitgeber sichtbar bleibt. Employer Branding: Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass die Founders Foundation als attraktiver Arbeitgeber sichtbar bleibt. • Administration & HR Operations: Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse und pflegst unsere HR-Tools zuverlässig und strukturiert. Administration & HR Operations: Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse und pflegst unsere HR-Tools zuverlässig und strukturiert. • HR Projekte: Du treibst HR-Projekte voran – von Personalentwicklung und Feedbackprozessen bis hin zum Einsatz von KI im Recruiting. HR Projekte: Du treibst HR-Projekte voran – von Personalentwicklung und Feedbackprozessen bis hin zum Einsatz von KI im Recruiting. • HR Analytics: Du erstellst und pflegst relevante HR-Kennzahlen und bereitest Reports für unser Management Board auf. HR Analytics: Du erstellst und pflegst relevante HR-Kennzahlen und bereitest Reports für unser Management Board auf. • Schnittstelle Lohnbuchhaltung: Du bist die zentrale Schnittstelle zur Lohnabrechnung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher. Schnittstelle Lohnbuchhaltung: Du bist die zentrale Schnittstelle zur Lohnabrechnung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.

Was wir an dir schätzen werden:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Psychologie – oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Psychologie – oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up oder ähnliches) Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up oder ähnliches) • Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio) und Freude an der Arbeit mit Daten Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio) und Freude an der Arbeit mit Daten • Hands-on-Mentalität: Du packst an, denkst mit und findest pragmatische Lösungen Hands-on-Mentalität: Du packst an, denkst mit und findest pragmatische Lösungen • Empathie und Kommunikationsstärke – du bist Ansprechpartner:in für das gesamte Team Empathie und Kommunikationsstärke – du bist Ansprechpartner:in für das gesamte Team • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

Warum zur Founders Foundation?

Neben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch viele weitere Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen: • Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen. Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen. • Ownership ab Tag eins - du trägst die Verantwortung für deinen Bereich. Ownership ab Tag eins - du trägst die Verantwortung für deinen Bereich. • Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht. Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht. • Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung. Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung. • Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität: Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.… und noch so viel mehr! Am besten besprechen wir das persönlich – wir freuen uns auf dich! Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität: Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.

Über uns

Deine Ansprechpartnerin InesHR Managerin ines@foundersfoundation.de

Häufige Fragen

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.
2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.
3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen. Wie gestaltet sich unser Onboarding? Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen: Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst. Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung. Wie arbeiten wir in der Founders Foundation? Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet. Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt. Sonstige nützliche Informationen Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.

Discovered directly from the employer’s published Personio open-positions XML feed. All public jobDescriptions sections were normalized into complete candidate-facing content. Full details checked against the authoritative public source during this discovery run.