HR Professional Medior | Rotterdam | Hybride

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris tussen € 3.986,- en € 4.940,- afhankelijk van kennis en ervaring. • Je bent beschikbaar tussen de 32 en 40 uur. • 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding én een thuiswerkvergoeding. • Flexibele werktijden en de vrijheid om grotendeels vanuit huis te werken, inclusief laptop en middelen om je thuiswerkplek goed in te richten. Aandacht voor jouw mentale en financiële fitheid, met verschillende vormen van coaching en persoonlijk financieel advies. • De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan verbeteringen in processen, AI-oplossingen en klantbeleving. • Veel ruimte voor professionele ontwikkeling en groei richting specialistisch eigenaarschap, inclusief ondersteuning bij opleidingen die passen bij jouw ambities. • Een organisatie waarin leren, ontwikkelen en vooruitdenken centraal staan, binnen een innovatieve EdTech-omgeving. • Samenwerken in een betrokken team, met een goede vibe op kantoor, leuke teamuitjes en genoeg momenten om successen samen te vieren. • Werken bij een organisatie die niet voor niets al jaren een Great Place To Work is.

Wat ga je doen?

• Je stelt arbeidscontracten op en verwerkt HR-mutaties nauwkeurig en tijdig, zodat medewerkers altijd kunnen rekenen op correcte en actuele administratie. • Je draagt verantwoordelijkheid voor de loonadministratie en werkt daarin nauw samen met de salarisadministratie. • Je begeleidt verzuimtrajecten van begin tot eind, ondersteunt leidinggevenden in hun regierol en zorgt dat jullie aanpak aansluit op de Wet verbetering poortwachter. • Je werkt actief mee aan de harmonisatie van HR-beleid na overnames: je brengt verschillen in arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures in kaart en vertaalt dit naar een eenduidig beleid. • Je signaleert knelpunten in bestaande HR-processen en neemt het initiatief om verbeteringen door te voeren, in overleg met je teamgenoten en de rest van de organisatie. • Je bent een betrokken aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vragen, waarbij je de balans bewaart tussen een toegankelijke werkhouding en een stevige, adviserende rol.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding in Human Resources Management of een vergelijkbare HR-richting. • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-rol, waarbij je zowel operationele taken als beleidsmatige vraagstukken hebt opgepakt. • Brede kennis van HR-processen zoals contractbeheer, mutatieverwerking, loonadministratie en verzuimwetgeving. • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, waarmee je op verschillende niveaus in de organisatie effectief schakelt. • Plezier in het werken aan zowel concrete, uitvoerende HR-taken als aan beleidsontwikkeling en procesverbetering, waarbij je je comfortabel voelt in een team dat nog volop in ontwikkeling is. • Ervaring met Personio als HR-informatiesysteem. • Kennis van of ervaring met HR-vraagstukken rondom fusies of overnames, zoals het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden of het samenvoegen van beleid.

Discovered directly from the employer’s published Personio open-positions XML feed. All public jobDescriptions sections were normalized into complete candidate-facing content. Full details checked against the authoritative public source during this discovery run.