People Operations Manager – Performance & Rewards

클로버추얼패션 (CLO Virtual Fashion)은 3D 의상 시뮬레이션 알고리즘을 기반으로, 컨셉부터 디자인, 제조, 마케팅, 피팅, 스타일링까지 의상과 관련된 모든 서비스를 제공합니다.

2009년 설립된 클로버추얼패션은 3D 의상 시뮬레이션 알고리즘에 대한 독보적인 기술력을 바탕으로, 디지털 패션의 새로운 생태계를 만들어 가고 있습니다.

의상 디자인 소프트웨어 CLO, Marvelous Designer, Jinny와 함께, CLO-SET, CONNECT와 같은 의상 콘텐츠에 특화된 플랫폼으로 의상의 모든 여정에 관여하여 효율적이고 지속가능한 워크플로우를 구축하고 있습니다. 뿐만 아니라, 당사 솔루션을 통해 실제 의상과 디지털 의상이 서로 태그되어 CLO 시스템 내에서 기능할 수 있게끔 합니다.

글로벌 디지털 패션 시장을 주도하고 있는 클로버추얼패션은 현재 아시아, 북미, 유럽, 남미 등 전 세계 11개국에 총 13개의 오피스를 두고 있으며, 세계 각국의 수많은 고객사를 바탕으로 점점 확장해나가고 있습니다.

[CLO의 소프트웨어] CLO:https://www.clo3d.com Marvelous Designer:https://www.marvelousdesigner.com Jinny:https://connect.clo-set.com/jinny

[CLO의 플랫폼] CLO-SET:https://style.clo-set.com/aboutus CONNECT:https://connect.clo-set.com/

[전세계 디자이너의 일하는 방식을 바꿔놓은 회사 - EO] https://www.youtube.com/watch?v=RG8LFEKg1D8

[클로버추얼패션 채용 홈페이지] https://www.clovirtualfashion-careers.com/

Position Overview 빠르게 변화하는 CLO Virtual Fashion의 회사의 전략적 인사 운영 파트너인 People Operations Manager를 찾고 있습니다.

CLO Virtual Fashion의 기업문화와 비즈니스를 바탕으로, 직원 여정 전반에 걸친 의미 있는 경험을 설계하고 실행합니다. 입사 후에는 온보딩부터 커뮤니케이션, 복지, 성장 기회에 이르기까지 다양한 프로그램을 기획하고 운영하며, 지역별 문화적 특성을 고려한 글로벌 일관성을 확보하는 데 기여하게 됩니다. 또한, 글로벌 HR 팀의 일원으로서 CLO의 미션과 가치를 전 세계 구성원들이 체감할 수 있도록 돕는 역할을 수행합니다.

업무 범위를 한정 짓지 않고 전세계 클로버추얼패션 구성원들의 다양한 경험에 집중할 여러분들의 지원을 기다립니다.

Hiring Process [서류 검토] → [1차 인터뷰] → [2차 인터뷰/ 레퍼런스 체크] → [처우 협의] → [최종 합격]

보상 전략 및 체계 설계 회사의 보상 철학과 시장 포지셔닝 전략 수립 직무·레벨 체계(Job Architecture / Leveling)에 연동된 Pay Band 설계 및 운영 기본급·인센티브·장기보상 등 Total Rewards 포트폴리오 기획 및 개선 성과관리 체계 설계 및 운영 목표 설정(OKR/KPI)부터 평가, 캘리브레이션, 보상 연계까지 성과관리 전 주기 설계 연간 평가·연봉 조정(Merit/Promotion) 사이클 운영: 예산 모델링, 가이드라인 수립, 매니저 교육, 경영진 보고 시장 분석 및 데이터 기반 의사결정 지원 국내외 보상 서베이·시장 데이터 기반 벤치마킹 및 지역별 경쟁력 분석 내부 형평성(Compa-ratio, Pay Equity) 진단, 보상 데이터 분석 및 리포팅 이해관계자 파트너십 경영진·리더 대상 오퍼, 승진, 리텐션 등 보상 이슈 자문 및 제안 Finance·Legal·Talent Acquisition과 협업해 인건비 계획, 규정 준수, 채용 경쟁력 확보 제도 변경 시 구성원 대상 커뮤니케이션 및 변화 관리

다음 중 한 곳 이상에서 5년 이상의 경력 유니콘/High-Tech/글로벌 기업의 평가·보상 또는 HR 전략 조직 전략 컨설팅펌 또는 HR 컨설팅펌(평가·보상·조직 프로젝트 수행 경험) 보상제도(Pay Band, 인센티브, 평가-보상 연계) 설계 또는 전면 개편을 주도한 경험 비즈니스 문제를 구조화하고 데이터로 인사이트와 실행안을 만들어내는 역량 경영진에게 복잡한 분석을 명확한 메시지로 전달하는 보고·커뮤니케이션 역량 다양한 글로벌 이해관계자와 회의·협상을 진행하고, 문서 작성을 주도할 수 있는 능숙한 영어 소통 역량 (above business fluent) People & Culture팀을 Lean & Agile 마인드로 함께 만들어갈 주도성

여러 국가(미국, 일본, 중국 등)의 보상 체계를 운영하거나 통합해 본 경험 스톡옵션/RSU 등 주식보상 제도 설계·운영 경험하거나 보상 모듈(Carta 등)을 활용해 본 경험 Mercer, WTW, Radford 등 보상 서베이 활용 및 Job Matching 경험 M&A 또는 PMI 과정에서의 평가·보상 체계 통합 경험

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