Recruitment Specialist

About the company

BESIX Infra is dé kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel voor wegenbouw, rioleringen, milieusanering en publieke ruimte.

BESIX Unitec levert als full-service partner hoogstaande infrastructuuroplossingen.

Vanuit Schelle ondersteunt BESIX Infra Support (ons shared service center) deze gespecialiseerde aannemers en hun dochterbedrijven.

Om onze groei te blijven waarmaken, zoeken we een Recruitment Specialist bij BESIX Infra Support die energie krijgt van mensen, projecten en impact.

Full job description

Voor BESIX Infra Support zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter die ownership neemt over het volledige wervingsproces in Nederland. Je standplaats is Hendrik-Ido-Ambacht, met gemiddeld één dag per week aanwezigheid in Schelle (BE). In deze rol werk je in een internationale context en draag je actief bij aan de uitbouw van onze activiteiten en employer branding op de Nederlandse markt.

Je komt terecht in een dynamische omgeving met hoge verwachtingen, waar snelheid, kwaliteit en stakeholdermanagement centraal staan.

Wat ga je doen?

• Je runt samen met de HR Business Partner het volledige wervingsproces;
• Je stelt aantrekkelijke, realistische en complete vacatureteksten op;
• Je bepaalt samen met de HRBP de juiste wervings- en communicatiekanalen per vacature;
• Je sourcet actief via o.a. LinkedIn (Recruiter Seat), referrals, campus recruitment en eigen netwerken en bouwt talentpools uit;
• Je voert sollicitatiegesprekken en waarborgt een sterke candidate experience;
• Je werkt samen met externe partners zoals interim- en selectiebureaus waar dit toegevoegde waarde biedt;
• Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van employer branding in Nederland, afgestemd op de lokale markt;
• Je optimaliseert het recruitmentbeleid en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties;
• Je ondersteunt het selectieproces via referentiechecks, competentietesten en het coachen van leidinggevenden in kwalitatieve selectiegesprekken;
• Je werkt waar nodig mee aan projecten en procesverbeteringen binnen HR en recruitment.

Qualifications and requirements

• Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment (agency of corporate); sterke, gedreven starters met aantoonbaar potentieel zijn ook welkom;
• Je hebt ervaring met competentiegericht interviewen en weet ook schaarse (technische) profielen te vinden, zowel blue- als white collar;
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met infra, bouw of technische omgevingen;
• Je kent de Nederlandse arbeidsmarkt goed en bent bereid de Belgische context snel eigen te maken;
• Ervaring met sourcing via LinkedIn en het opbouwen van netwerken is vanzelfsprekend;
• Je bent digitaal vaardig en werkt vlot met ATS-systemen en sourcingtools;
• Je bouwt makkelijk relaties op en schakelt professioneel met stakeholders op verschillende niveaus;
• Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met hoge verwachtingen;
• Je bent flexibel, pragmatisch en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en spreekt goed Engels (Frans is een pré).

Additional information

Je komt terecht in een rol met echte impact binnen BESIX, waarbij je mee bouwt aan de verdere groei in Nederland. We bieden je een arbeidsovereenkomst volgens Nederlandse voorwaarden, met standplaats in Hendrik-Ido-Ambacht en een hybride werkmodel: gemiddeld één dag per week in Schelle en de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken.

Je kunt rekenen op een competitief en marktconform salaris, aangevuld met een mobiliteitsregeling waarbij het totale pakket verder wordt afgestemd op jouw ervaring en profiel. Daarnaast krijg je de ruimte en het vertrouwen om employer branding in Nederland verder vorm te geven op een manier die past bij de lokale markt.

Je werkt in een groeiende, stabiele organisatie met een ondernemende en professionele cultuur, waar initiatief, eigenaarschap en maturiteit gewaardeerd worden en waar je zichtbaar impact maakt op de business. De lijnen zijn kort, de omgeving is dynamisch en je krijgt alle kansen om jezelf verder te ontwikkelen, zowel in je rol als via projecten en verbeterinitiatieven.

Klaar om mee te bouwen?

Voel je je aangesproken? Solliciteer via onze website of laat je cv achter — we maken graag kennis om te verkennen of er een match is.

• Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment (agency of corporate); sterke, gedreven starters met aantoonbaar potentieel zijn ook welkom;
• Je hebt ervaring met competentiegericht interviewen en weet ook schaarse (technische) profielen te vinden, zowel blue- als white collar;
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met infra, bouw of technische omgevingen;
• Je kent de Nederlandse arbeidsmarkt goed en bent bereid de Belgische context snel eigen te maken;
• Ervaring met sourcing via LinkedIn en het opbouwen van netwerken is vanzelfsprekend;
• Je bent digitaal vaardig en werkt vlot met ATS-systemen en sourcingtools;
• Je bouwt makkelijk relaties op en schakelt professioneel met stakeholders op verschillende niveaus;
• Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met hoge verwachtingen;
• Je bent flexibel, pragmatisch en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en spreekt goed Engels (Frans is een pré).

Discovered from the employer’s public SmartRecruiters Posting API. The public detail endpoint was fetched and its job-ad sections were normalized into a complete, safe candidate-facing description.