Talent Acquisition Specialist

About The Role

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ. Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу. Окрім цього ми активно розвиваємо напрямок перформанс-маркетингу, де створюємо візуальні та відео креативи, тестуємо алгоритмічні стратегії та масштабні кампанії для глобальної аудиторії. Ми зростаємо та шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка залучатиме майбутніх #amopeople і разом із нами будуватиме сильні команди, що рухатимуть бізнес уперед.

Чому Тобі Буде Цікаво З Нами?

🚀 Ownership та вплив на результат

Ти матимеш ownership за повний цикл найму у своїх напрямках: від формування профілю кандидата та sourcing strategy до оферу та пре-онбордингу. Тут є простір для самостійних рішень, експериментів і реального впливу на те, як ми знаходимо та залучаємо сильних людей у команду.

🤝 Партнерство з бізнесом

В нашій компанії Talent Acquisition — не сервісна функція, а партнер бізнесу. Hiring managers активно залучені в процес, сприймають найм як один із ключових пріоритетів та очікують від TA експертизи: розуміння потреб команди й ринку, challenge там, де це потрібно, та аргументованих рекомендацій щодо hiring strategy.

🎯 Різні ринки, ролі та sourcing challenges

Ти працюватимеш із різними напрямками бізнесу — marketing, content, product, tech тощо. Універсального sourcing playbook тут немає: для кожної ролі потрібно розібратися в talent market, сформувати гіпотези, протестувати різні канали та знайти підхід, який дасть результат.

📊 Data-driven recruitment

Дані для нас — інструмент прийняття рішень, а не просто звітність. Ти працюватимеш із recruitment funnel та ключовими метриками, аналізуватимеш ефективність каналів, знаходитимеш bottlenecks і на основі цього коригуватимеш sourcing та hiring strategy.

💡 Простір для ініціатив та власних проєктів

Ми відкриті до нових інструментів, AI-рішень, sourcing-підходів та експериментів. Якщо бачиш можливість зробити процес ефективнішим — матимеш простір не лише запропонувати ідею, а й реалізувати її end-to-end. Окрім роботи з вакансіями, ти зможеш брати ownership за окремі проєкти з розвитку наших recruitment practices.

Що Ти Будеш Робити?

Самостійно вести full-cycle recruitment: від kick-off зустрічі та формування профілю кандидата до оферу та пре-онбордингу;

Разом із hiring managers визначати recruitment strategy для вакансій та консультувати їх щодо ситуації на ринку талантів;

Розробляти та тестувати sourcing strategies під різні ролі й цільові аудиторії;

Активно шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти, нетворкінг та альтернативні канали;

Проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати кандидатів відповідно до визначених критеріїв та аргументовано презентувати кандидатів hiring team;

Керувати кандидатською воронкою та своєчасно визначати bottlenecks у процесі;

Відстежувати recruitment metrics, аналізувати ефективність каналів і використовувати дані для покращення результатів найму;

Будувати якісний candidate experience на всіх етапах взаємодії;

Долучатися до розвитку recruitment processes, employer brand та talent attraction initiatives.

Що Для Нас Важливо?

• 2+ роки досвіду у full-cycle recruitment та досвід самостійного ведення вакансій від kick-off до оферу;

• Сильні sourcing skills: ти вмієш не лише працювати з inbound-відгуками, а й самостійно знаходити та залучати релевантних кандидатів;

• Досвід проведення структурованих інтерв’ю та оцінки кандидатів за компетенціями;

• Розуміння ключових recruitment metrics та вміння використовувати дані для аналізу воронки й прийняття рішень;

• Досвід роботи з ATS та системного управління candidate pipeline;

• Вміння будувати партнерські відносини з hiring managers, аргументувати свою позицію та керувати очікуваннями;

• Проактивність та ownership: ти не чекаєш готових рішень, а самостійно шукаєш способи досягти hiring result;

• Англійська на рівні Intermediate+.

Буде Плюсом:

• Практичний досвід використання AI-інструментів у recruitment processes;

• Участь у проєктах із розвитку employer brand або talent attraction;

• Досвід створення або розвитку talent communities — мітапів, професійних спільнот, університетських партнерств чи галузевих подій.

В Amo Ми Створюємо Умови, Що Дозволяють Поєднувати Професійне Зростання Із Турботою Про Себе, І Пропонуємо:

Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.

Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.

Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Твій Шлях До Оферу:

• Знайомство з TA Lead;

• Інтерв'ю з Head of Strategy&Operations;

• Тестове завдання;

• Фінальне інтерв'ю з CEO.

Additional information

Якщо тобі близька ідея будувати майбутнє компанії через людей — надсилай своє CV, будемо раді познайомитись!

Discovered directly from the employer’s public Lever Postings API. Full public description, role lists and additional information were normalized into safe candidate-facing content.