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Business Development Executive – Chargé(e) d'Affaires Interne (H/F)

Nous sommes une entreprise internationale, reconnue comme un acteur de référence dans la conception et la commercialisation de solutions haut de gamme, destinées aux aménagements extérieurs. Grâce à des produits innovants et bre...

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RH Partners Source published Oct 7, 2026 Source retrieved Oct 7, 2026
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Overview

Nous sommes une entreprise internationale, reconnue comme un acteur de référence dans la conception et la commercialisation de solutions haut de gamme, destinées aux aménagements extérieurs. Grâce à des produits innovants et brevetés, nous accompagnons nos clients dans plus de vingt pays et poursuivons une forte dynamique de croissance sur le marché français. Notre culture d'entreprise repose

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Nous sommes une entreprise internationale, reconnue comme un acteur de référence dans la conception et la commercialisation de solutions haut de gamme, destinées aux aménagements extérieurs. Grâce à des produits innovants et brevetés, nous accompagnons nos clients dans plus de vingt pays et poursuivons une forte dynamique de croissance sur le marché français. Notre culture d'entreprise repose sur l'autonomie, la performance, l'intégrité, l'esprit d'équipe et l'innovation. Basée à Nîmes, notre filiale française renforce aujourd'hui son équipe commerciale. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons notre futur(e) : Business Development Executive – Chargé(e) d'Affaires Interne (H/F) Votre mission En véritable partenaire du Business Developer terrain, vous assurez le suivi administratif et commercial des affaires afin de garantir un pipeline fiable, réactif et performant. Vous êtes au cœur du processus commercial : préparation des devis, suivi des opportunités, gestion du CRM, coordination des dossiers et accompagnement des équipes commerciales. Grâce à votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous veillez à ce qu'aucun projet ne reste sans suivi et participez directement à la performance commerciale de notre entreprise. Vos principales responsabilités • Assurer le suivi quotidien du pipeline commercial régional. • Préparer les propositions commerciales, devis et chiffrages projets. • Qualifier les demandes entrantes et créer les opportunités dans un CRM. • Garantir la fiabilité du CRM par une mise à jour quotidienne des données commerciales. • Appliquer les critères de qualification BANT avant toute évolution d'une opportunité. • Identifier les ventes additionnelles (accessoires, sous-structures, bardages...). • Préparer les rendez-vous du Business Developer en constituant les dossiers clients. • Assurer le suivi des prévisions commerciales et alerter en cas d'écart. • Réaliser les appels de suivi post-projet et contribuer au développement du réseau Ambassadeurs. Profil recherché Formation BTS à Bac+3 en commerce, gestion commerciale ou équivalent. Vous disposez d'une expérience en assistanat commercial, administration des ventes ou support commercial BtoB. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous appréciez travailler en équipe et savez gérer plusieurs dossiers simultanément. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, un excellent sens du service et une forte culture du suivi client. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un CRM. Une bonne maîtrise de l'anglais est attendue afin d'échanger avec le siège du groupe. Pourquoi rejoindre notre entreprise ? En intégrant notre entreprise, vous rejoignez une entreprise innovante en pleine croissance où la qualité de service, la proximité client et l'esprit d'équipe occupent une place centrale. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, bénéficierez d'outils performants et contribuerez directement au développement de la marque sur le marché français. Conditions • CDI – Temps plein (39 h) • Poste basé à Nîmes • Travail sédentaire • Intégration et accompagnement à la prise de poste • Outils CRM et environnement de travail performants • Équipe commerciale dynamique • Évolution au sein d'un groupe international Find Jobs in France on Arbeitnow

Tips for this job

Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.

  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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