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Lead Product Manager F/H (Product Operations)

Construire un bon produit, c'est une chose. Faire en sorte que toute une organisation produit fonctionne à l'échelle, c'est un autre métier. En tant que Lead Product Manager F/H chez Hubvisory, tu interviens auprès de nos clients...

Job Full source details
Hubvisory Source published Sep 30, 2026 Verified 23 hours ago
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Overview

Construire un bon produit, c'est une chose. Faire en sorte que toute une organisation produit fonctionne à l'échelle, c'est un autre métier. En tant que Lead Product Manager F/H chez Hubvisory, tu interviens auprès de nos clients grands comptes pour structurer, outiller et scaler leurs organisations produit. Tu n'es pas là pour livrer une feature : tu es là pour installer les conditions dans lesq

Full job description

Construire un bon produit, c'est une chose. Faire en sorte que toute une organisation produit fonctionne à l'échelle, c'est un autre métier. En tant que Lead Product Manager F/H chez Hubvisory, tu interviens auprès de nos clients grands comptes pour structurer, outiller et scaler leurs organisations produit. Tu n'es pas là pour livrer une feature : tu es là pour installer les conditions dans lesquelles 10, 20 ou 50 PM peuvent délivrer de la valeur de manière cohérente. 🎯 Ta mission Concevoir et déployer l'operating model produit : gouvernance, rituels, rôles, cadres de décision Structurer le tooling et les standards produit à l'échelle : templates, frameworks de priorisation, quality gates, documentation Piloter l'alignement entre les équipes produit, tech, design et les directions métier pour réduire les frictions et accélérer les cycles Mesurer la performance de l'organisation produit : health metrics, vélocité, time-to-value, adoption des pratiques Coacher les PM et les leads sur la posture, la méthode et le delivery dans des contextes multi-équipes Tu interviens chez des acteurs comme SNCF, Boulanger, LVMH ou Club Med, là où le sujet n'est plus "faire du produit" mais "faire du produit à l'échelle sans perdre en qualité". 👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? Chez Hubvisory, nous mettons tout en place pour créer un esprit d'équipe infaillible et un échange constant ! 🎓 Une formation Product de 2 semaines à ton arrivée via notre Campus 🎤 Des temps de discussions dédiés chaque mois pour échanger sur les bonnes pratiques et monter en compétences constamment ♟ Des activités variées pour se retrouver autour de passions communes, même à distance ! 🤩 Et aussi … des lunchs, des apéros et des séminaires qui permettent de partager des moments inoubliables 💰 Des revalorisations salariales bi-annuelles 🎁 Intéressement, congés payés supplémentaires… 💎 Des valeurs fortes : depuis 10 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l'ambition, l'expertise et l'apprentissage. 🔍 Le profil recherché 5 à 8 ans d'expérience en Product Management, dont une exposition significative à des sujets de scaling, d'organisation produit ou de Product Ops Expérience en structuration d'équipes produit multi-squads : operating model, governance, rituels cross-équipes Maîtrise des frameworks de priorisation, OKR, et des outils produit à l'échelle (Jira, Productboard, Notion, Amplitude...) Capacité à prendre de la hauteur : tu penses organisation avant feature, système avant sprint Soft skills : leadership d'influence, communication C-level, rigueur analytique, capacité à fédérer des équipes qui ne te reportent pas 💰 Rémunération : 52-68K€ fixe + variable + intéressement 📋 Process de recrutement Échange avec un recruteur (fit mutuel, parcours, projet) Cas pratique en live avec un Manager (90 min) Entretien de projection avec un VP ou cofondateur (90 min) Échange closing et proposition d'embauche Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum. Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Tips for this job

Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.

  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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