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Payrollspezialist ABACUS

Unser Kunde, ein führendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Zürich, sucht durch uns eine Persönlichkeit als Payrollspezialist Abacus Aufgaben Als Mitglied des Payrollteams betreuen Sie die externen Kunden. Dazu...

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VIVA HR Consulting Source published Oct 18, 2026 Source retrieved Oct 18, 2026
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Overview

Unser Kunde, ein führendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Zürich, sucht durch uns eine Persönlichkeit als Payrollspezialist Abacus Aufgaben Als Mitglied des Payrollteams betreuen Sie die externen Kunden. Dazu beraten und begleiten Sie die Kunden bei der Prozessanalyse und der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Diese sind von klein bis sehr gross und von CH-KMU bis Inter

Full job description

Unser Kunde, ein führendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Zürich, sucht durch uns eine Persönlichkeit als Payrollspezialist Abacus
Aufgaben Als Mitglied des Payrollteams betreuen Sie die externen Kunden. Dazu beraten und begleiten Sie die Kunden bei der Prozessanalyse und der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Diese sind von klein bis sehr gross und von CH-KMU bis International. Ein Teil der Tätigkeiten sind auch dem HR und dem Arbeitsrecht zuzuordnen. Qualifikation Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll & und Abacus-Administration und kommen aus einem Treuhandunternehmen oder einem Payroll-Service-Provider. Benefits Wenn Sie gerne selbstständig und mit Prioritäten arbeiten und hohe Leistungsbereitschaft, Loyalität sowie Flexibilität zu Ihren Stärken zählen und Sie eine neue berufliche Herausforderung bei einem wirklich dynamischen und erfolgreichen Unternehmen suchen. Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Unterlagen per Mail an VIVA HR Consulting, Pfarrgasse 32, CH-8704 Herrliberg Telefon: +41 79 403 35 14 www.viva-consulting.ch Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Tips for this job

Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.

  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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