Overview
Die P&P Group ist operativer Immobilieninvestor und Investorenplattform mit Standorten in München, Fürth und London. Mit ausgezeichneter Technikexpertise und 30-jähriger Historie werden komplexe Portfolios in den Segmenten Wohnen und Büro realisiert. Gründer der P&P Group ist Michael Peter, welcher zusätzlich über Rivus Capital in den Bereich Private Equity investiert. Aufgaben Direktansprac
Full job description
Die P&P Group ist operativer Immobilieninvestor und Investorenplattform mit Standorten in München, Fürth und London. Mit ausgezeichneter Technikexpertise und 30-jähriger Historie werden komplexe Portfolios in den Segmenten Wohnen und Büro realisiert. Gründer der P&P Group ist Michael Peter, welcher zusätzlich über Rivus Capital in den Bereich Private Equity investiert. Aufgaben
Direktansprache (Active Sourcing) von Kandidaten über Social-Media-Kanäle
Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf ausgewählten Portalen
Sichtung, Auswertung und Management des Bewerbungseingangs
Führen von Bewerbungsgesprächen (persönlich, telefonisch oder per Video)
Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Arbeitszeugnissen
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Sehr gute EDV-Kenntnisse Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
Benefits
Eine sehr gute Vergütung
Ein sympathisches Team in einem modernen Büro in einer Top-Lage in Fürth mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung
Wohlfühl-Goodies (Wasser-/ Kaffee-Flatrate, Obstkörbe, kostenlose Parkplätze direkt vor dem Büro, Corporate Benefits, E-Scooter, Firmenevents usw.)
Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Tips for this job
Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.
- Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
- Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
- Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
- Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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