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Recruiting Consultant (m/w/d)

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership. Du übernimmst die Kunden, die unser Sales-Team gewonnen hat, und...

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Powerus Source published Oct 11, 2026 Source retrieved Oct 11, 2026
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Overview

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership. Du übernimmst die Kunden, die unser Sales-Team gewonnen hat, und bist ab dem Closing ihr zentraler Ansprechpartner. Du führst das Onboarding durch, bringst die Stellen live, optimierst sie laufend und screenst die eingehenden Bewerbung

Full job description

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership. Du übernimmst die Kunden, die unser Sales-Team gewonnen hat, und bist ab dem Closing ihr zentraler Ansprechpartner. Du führst das Onboarding durch, bringst die Stellen live, optimierst sie laufend und screenst die eingehenden Bewerbungen für deine Kunden. Dabei stehst du regelmäßig im Austausch mit den Unternehmen und baust starke Beziehungen zu beiden Seiten auf – zu den Firmen genauso wie zu den Kandidaten. 💼 Deine Aufgaben Kunden & Onboarding Du übernimmst neue Kunden direkt vom Sales-Team und wirst ab dem Closing ihr zentraler Ansprechpartner. Du führst das Onboarding durch: Du verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und richtest die Zusammenarbeit sauber auf. Du postest die Stellenanzeigen, bringst sie live und optimierst sie laufend anhand von Performance und Feedback. Du stehst regelmäßig im Kontakt mit den Firmen, gibst Updates und entwickelst die Zusammenarbeit zu langfristigen Partnerschaften weiter. Bewerbungen & Kandidaten Du screenst die eingehenden Bewerbungen und bewertest Motivation, Erfahrung und Passung für die jeweilige Firma. Du führst Qualifizierungsgespräche und bereitest überzeugende Kandidatenprofile inklusive CV und Summary auf. Du präsentierst passende Kandidaten beim Kunden und steuerst die weiteren Follow-ups. Du baust gute Beziehungen zu beiden Seiten auf und begleitest den Prozess bis zur Vertragsunterschrift. Prozess & Aufbau Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach. Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran. Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen. 🙌 Was du mitbringst Du hast Freude daran viel zu kommunizieren - sowohl mit Fachkräften als auch mit Unternehmen Du arbeitest strukturiert und sorgfältig Du hast Lust etwas neues aufzubauen Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch 💪 Benefits Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung. 30 Urlaubstage pro Jahr. 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur. Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub. Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites. As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations. We encourage you to apply even if you don't think you meet all of the criteria above but are still interested in the role and our mission. Nobody checks every box, and we're looking for team members who are genuinely excited to join PowerUs! We look forward to receiving your application! Automated Processing Legal Notice PowerUs may use artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) technologies to process your data, for more information and to opt out click here: https://jobs.ashbyhq.com/powerus/automation-notice Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Tips for this job

Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.

  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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