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Software Engineer C#.Net

SFEIR Strasbourg - 🌐 C#.Net Software Engineer – Deviens un dĂ©veloppeur augmenté    🔎 Qui sommes-nous ? 🔍 SFEIR est un catalyseur d'innovation technologique Ă  la pointe de la rĂ©volution IA. Nous transformons les org...

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SFEIR Source published Oct 8, 2026 Source retrieved Oct 8, 2026
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Overview

SFEIR Strasbourg - 🌐 C#.Net Software Engineer – Deviens un dĂ©veloppeur augmenté    🔎 Qui sommes-nous ? 🔍 SFEIR est un catalyseur d'innovation technologique Ă  la pointe de la rĂ©volution IA. Nous transformons les organisations en crĂ©ant un impact tangible et durable — non pas en suivant les tendances, mais en les industrialisant Ă  cĂŽtĂ© de nos clients.   Notre conviction : nous som

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SFEIR Strasbourg - 🌐 C#.Net Software Engineer – Deviens un dĂ©veloppeur augmentĂ©

🔎 Qui sommes-nous ? 🔍
SFEIR est un catalyseur d'innovation technologique Ă  la pointe de la rĂ©volution IA. Nous transformons les organisations en crĂ©ant un impact tangible et durable — non pas en suivant les tendances, mais en les industrialisant Ă  cĂŽtĂ© de nos clients.

Notre conviction : nous sommes entrés dans l'Úre du 10x. L'IA bien orchestrée permet une accélération de 10x sur les cycles de livraison. Les organisations qui prendront de l'avance ne seront pas celles qui adopteront l'IA le plus tÎt, mais celles qui sauront l'industrialiser avec méthode. C'est exactement ce que nous faisons à travers notre approche du Context Engineering , de notre partenariat avec Anthropic & notre plateforme GenAI RAISE.

Nos chiffres clés :

950 consultants passionnĂ©s par la tech et augmentĂ©s par l’IA

8 agences en France, au Luxembourg et Ă  Bruxelles

+90 clients actifs et +5000 personnes formées par an via SFEIR Institute

Partenaire Anthropic Select au sein du volet Services du Claude Partner Network depuis le 1er juin !

15 ans de partenariat avec Google Cloud, Partner of the Year à plusieurs reprises, et un écosystÚme de partenaires premium (AWS, Microsoft, Scaleway, S3NS, Databricks, Snowflake, Confluent, dbt
)

đŸ’« Qu'est-ce qui nous anime ? đŸ’«
Le point commun de nos Sfeirians, c'est la passion pour la Tech.
Notre culture est résolument tournée vers l'excellence technologique, le transfert de compétences et nos valeurs phares : bienveillance, diversité, excellence, liberté, responsabilité.

Nous sommes AI-Powered : on utilise RAISE (notre outil interne) et Claude Code au quotidien. Notre
partenariat Anthropic te permet d’avoir accùs aux outils et certifications avant tout le monde.

đŸ’» Ton futur rĂŽle : Software & Innovation

ConcrĂštement, tu vas crĂ©er des applications qui transforment l’expĂ©rience de millions d’utilisateurs en modernisant des systĂšmes critiques,parce que l’innovation n’a de valeur que si elle amĂ©liore la vie rĂ©elle.

✔ Stack Moderne : C#.Net
✔Collaboratif : Tu bosses avec les teams Data, Cloud et IA pour bĂątir des SI "future-proof".
✔Build : Tu interviens sur des projets de transformation ou de build

La "Strasbourg Factory"
SFEIR Strasbourg c'est : - 135 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ; - Des managers techniques qui comprennent ton métier ; - Une trentaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ; - Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;

  • Une scĂšne tech vivante : talks internes, meetups, afterworks et partage. - Le programm e AI Champions pour passer au niveau supĂ©rieur avec l’IA

🎁 Ce qu'on t'offre
Salaire : Basé sur tes skills réels validés aux PlayOffs, notre process de recrutement technique
Carte restaurant Pluxee
Machines Premium : MacBook Pro ou Dell au choix.
Zenride
Primes vacances

🎯 En pratique
Lieu : chez nos clients sur la métropole strasbourgeoise ou dans notre factory
Télétravail : 3 à 4 jours par semaine si factory et 1 ou 2 jours par semaine chez nos clients

🎼 La suite des Ă©vĂ©nements
Entretien RH avec Geoffrey ou Selma
PlayOffs : Tests tech en pair-programming (algo, langage, plateforme) avec 3 Sfeirians
Final avec Marguerite, notre directrice locale.

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Tips for this job

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  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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