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Stage RH / Psychologie / Psychologie du travail

PEAJ, centre de formation sur mesure. Nous recherchons un(e) stagiaire en RH ou psychologie pour participer au recrutement et au suivi des formateurs ainsi qu'à l'accompagnement des bénéficiaires. Vos missions participer a...

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PEAJ Source published Oct 18, 2026 Source retrieved Oct 18, 2026
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Overview

PEAJ, centre de formation sur mesure. Nous recherchons un(e) stagiaire en RH ou psychologie pour participer au recrutement et au suivi des formateurs ainsi qu'à l'accompagnement des bénéficiaires. Vos missions participer au recrutement et à la sélection des formateurs préparer les entretiens et assurer le suivi des candidatures contribuer à l'intégration et au suivi des formateurs pa

Full job description

PEAJ, centre de formation sur mesure. Nous recherchons un(e) stagiaire en RH ou psychologie pour participer au recrutement et au suivi des formateurs ainsi qu'à l'accompagnement des bénéficiaires. Vos missions

participer au recrutement et à la sélection des formateurs préparer les entretiens et assurer le suivi des candidatures contribuer à l'intégration et au suivi des formateurs participer au suivi des parcours des bénéficiaires créer des outils de suivi, d'évaluation et de satisfaction contribuer à l'amélioration des pratiques RH et des processus d'accompagnement participer à la démarche qualité des actions de formation

Vos compétences

Master 1 / Master 2 en psychologie du travail, RH ou recrutement sens de l'écoute et de l'organisationqualités relationnelles et rédactionnelles intérêt pour la formation, les ressources humaines et l'accompagnement

Avantages Missions variées : recrutement, accompagnement, qualité
Encadrement assurée par une Psychologue et la Direction de PEAJ Stage conventionné sur Paris 6 — 6 mois Find Jobs in France on Arbeitnow

Tips for this job

Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.

  1. Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
  2. Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
  3. Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
  4. Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
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