Overview
Deine Aufgaben Eine Arbeitgebermarke von Grund auf mitgestalten, während sich das ganze Unternehmen neu aufstellt: Genau das machst du hier. Du arbeitest an der Schnittstelle von Marketing und HR/Talent Acquisition: Du machst über Social Recruiting und unsere Karriereprofile sichtbar, wie es ist, bei der Eberhardt Service Group zu arbeiten, und unterstützt dabei, unsere Kultur nach innen und außen erlebbar zu machen. Echte Projekte, sichtbare Wirkung und deine Handschrift auf einer wachsenden Arbeitgebermarke, die gerade entsteht. Das erwartet dich: Brand-Relaunch Du unterstützt den Brand-Relaunch aus Employer-Branding-Perspektive und sorgst gemeinsam mit Marketing und HR/Talent Acquisition dafür, dass Positionierung, Arbeitgeberversprechen und Kommunikationsmittel konsistent sichtbar werden. Content & Social Media Du erstellst Employer-Branding-Content für unsere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook und XING) in Text, Bild und Video. Dabei stimmst du Inhalte und Freigaben mit HR/Talent Acquisition, den Fachbereichen und den porträtierten Mitarbeitenden ab. Du pflegst und terminierst Beiträge und arbeitest an unserer Redaktionsplanung mit. Social-Recruiting-Campaigns Du unterstützt das Marketing und HR/Talent Acquisition beim Aufbau und bei der Optimierung von Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn und Meta. Du beobachtest die Kampagnen-Performance, bereitest relevante Kennzahlen auf und leitest gemeinsam mit den Verantwortlichen Optimierungsvorschläge ab. Karrierewebsite & kununu & Jobportalen Du pflegst Inhalte auf der Karrierewebsite und überlegst, welche Inhalte fehlen, um uns als Arbeitgeber im Wettbewerb zu platzieren. Du pflegst unser Arbeitgeberprofil auf diversen Job-Portalen wie z.B. LinkedIn und kununu und hilfst, Bewertungen, in Abstimmung mit HR, professionell zu betreuen. Ausbau der Unternehmenskultur Du unterstützt den Ausbau unserer Unternehmenskultur durch gezielte Aktionen, Events und den Roll-out der Unternehmenswerte. Du hilfst b
Full job description
Deine Aufgaben Eine Arbeitgebermarke von Grund auf mitgestalten, während sich das ganze Unternehmen neu aufstellt: Genau das machst du hier. Du arbeitest an der Schnittstelle von Marketing und HR/Talent Acquisition: Du machst über Social Recruiting und unsere Karriereprofile sichtbar, wie es ist, bei der Eberhardt Service Group zu arbeiten, und unterstützt dabei, unsere Kultur nach innen und außen erlebbar zu machen. Echte Projekte, sichtbare Wirkung und deine Handschrift auf einer wachsenden Arbeitgebermarke, die gerade entsteht. Das erwartet dich: Brand-Relaunch Du unterstützt den Brand-Relaunch aus Employer-Branding-Perspektive und sorgst gemeinsam mit Marketing und HR/Talent Acquisition dafür, dass Positionierung, Arbeitgeberversprechen und Kommunikationsmittel konsistent sichtbar werden. Content & Social Media Du erstellst Employer-Branding-Content für unsere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook und XING) in Text, Bild und Video. Dabei stimmst du Inhalte und Freigaben mit HR/Talent Acquisition, den Fachbereichen und den porträtierten Mitarbeitenden ab. Du pflegst und terminierst Beiträge und arbeitest an unserer Redaktionsplanung mit. Social-Recruiting-Campaigns Du unterstützt das Marketing und HR/Talent Acquisition beim Aufbau und bei der Optimierung von Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn und Meta. Du beobachtest die Kampagnen-Performance, bereitest relevante Kennzahlen auf und leitest gemeinsam mit den Verantwortlichen Optimierungsvorschläge ab. Karrierewebsite & kununu & Jobportalen Du pflegst Inhalte auf der Karrierewebsite und überlegst, welche Inhalte fehlen, um uns als Arbeitgeber im Wettbewerb zu platzieren. Du pflegst unser Arbeitgeberprofil auf diversen Job-Portalen wie z.B. LinkedIn und kununu und hilfst, Bewertungen, in Abstimmung mit HR, professionell zu betreuen. Ausbau der Unternehmenskultur Du unterstützt den Ausbau unserer Unternehmenskultur durch gezielte Aktionen, Events und den Roll-out der Unternehmenswerte. Du hilfst b
Tips for this job
Practical JobOpportunity guidance. These tips do not replace official rules or create new eligibility requirements.
- Tailor the CV and application to the responsibilities and required skills stated on the official employer page.
- Use concrete evidence of relevant work, projects and measurable results rather than generic claims.
- Confirm location, work authorization, remote restrictions and sponsorship terms before applying.
- Apply through the original employer or official recruitment destination shown on this page.
Verification notes
Atlas location:city; evidence: Berlin
JobOpportunity is the discovery and verification layer. Confirm eligibility, dates, salary/funding and application instructions on the original source before submitting anything.
Apply through JobOpportunity →Browse current JobOpportunity listings from Arbeitnow Job Board API →
