Opportunities in Mobil, Remote, Germany

What To Expect

Caspar Health wurde 2016 mit einer klaren Vision gegründet: Wir wollen allen Menschen den Zugang zu einer effektiven Gesundheitsversorgung ermöglichen – jederzeit und überall. Über unsere Plattform bieten wir nachhaltige, staatlich anerkannte Rehabilitations- und Präventionslösungen an. Das Besondere: Wir begleiten Patientinnen mit einem eigenen, hochqualifizierten Team aus Therapeutinnen, Psychologinnen und Ärztinnen.

Sales bei Caspar Health ist mehr als reiner Vertrieb: es ist der direkte Hebel für echten Impact im Gesundheitswesen.

In der Rolle des Sales Consultant (Region Mitte) bist du das Gesicht von Caspar Health in Zentraldeutschland. Du verkaufst kein isoliertes Software-Tool, sondern hilfst Kliniken und Reha-Zentren, den Fachkräftemangel zu bewältigen und die Versorgung von morgen schon heute zu leben. Da die Region aktuell strategisch unbesetzt ist, hast du hier die einzigartige Chance, als echter „Hunter" ungenutzte Potenziale zu heben und nachhaltige Partnerschaften aufzubauen.

Your Challenges

• End-to-End-Sales-Verantwortung: Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von der strategischen Erstakquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss in der Region Mitte

• C-Level-Networking: Aufbau und Pflege langfristiger, strategischer Beziehungen zu Klinikgeschäftsführungen, Chefärzt*innen und der Therapieleitung auf Augenhöhe

• Souveräne Produkt-Präsentation: Durchführung von wirksamen Beratungsgesprächen und Live-Produktdemos – sowohl vor Ort in den Kliniken als auch im digitalen Raum

• Analytische Marktbeobachtung: Kontinuierliche Analyse von Wettbewerbstrends im zentraldeutschen Raum zur Ableitung maßgeschneiderter Vertriebsstrategien

• Präsenz auf Branchenevents: Repräsentation von Caspar Health auf regionalen Fachmessen und Netzwerkveranstaltungen zur aktiven Neukundengewinnung

• Umsatz- und Wachstumsfokus: Reaktivierung brachliegender Pipeline-Opportunitäten, um die Region Mitte nachhaltig auf Erfolgskurs zu bringen

Qualifications And Requirements

• Branchennetzwerk im Gesundheitswesen: 3-5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise mit klarem Fokus auf HealthTech, Medizintechnik oder Pharma

• Kommunikationsstärke auf C-Level: Verhandlungssicherheit im direkten Austausch mit hochrangigen Entscheidungsträgern des Gesundheitssektors

• Erklärkompetenz für komplexe Lösungen: Fähigkeit, die Verbindung aus digitaler Plattform und unserem interdisziplinären Therapeutenteam verständlich und wertstiftend zu vermitteln

• „Hunter“-Mentalität mit Empathie: Abschlussorientierter Vertriebsansatz, geprägt von hoher Eigenverantwortung, bei dem der medizinische Mehrwert für Patient*innen immer im Fokus steht

• Hohe Reisebereitschaft: Flexibilität für eine Reiseaktivität von ca. 60–80 % innerhalb Zentraldeutschlands, um nah an den Entscheidungsträgern zu sein

• Sprachliche Souveränität: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation

Why Caspar Health?

• Maximale Flexibilität: Remote-first Kultur mit komplett flexiblen Arbeitszeiten – das Office in Berlin-Mitte ist optional, zudem besteht die Möglichkeit, bis zu 90 Tage im Jahr außerhalb Deutschlands zu arbeiten

• Erstklassige Ausstattung für unterwegs: Bereitstellung eines Firmenwagens auch zur privaten Nutzung, um die Reisezeiten so komfortabel und angenehm wie möglich zu gestalten

• Finanzielle Unterstützung: Monatliche Homeoffice-Pauschale sowie ein zusätzlicher Essenszuschuss für deinen optimalen Arbeitsalltag

• Erholung & Wellbeing: 30 Tage Urlaub im Jahr sowie unbegrenzter Zugang zu allen Caspar-Angeboten im Bereich der mentalen und physischen Gesundheit #HealthyTogether

• Vertrauen statt Mikromanagement: Hohe Eigenverantwortung und echte Entscheidungsfreiheit – wir stellen Expert*innen ein, die wissen, was sie tun #MakeAnImpact!

• Individuelles Wachstum: Festes Budget für persönliche Weiterbildung, Konferenzen und Coachings, passend zu deinen Potenzialen und Entwicklungszielen

Was uns als Team ausmacht

• Wir leben Vielfalt – Diversität ist bei uns kein Aushängeschild, sondern Alltag
• Feedback ist kein Tool, sondern Teil unserer Kultur
• Wir glauben daran, dass Technologie nur dann sinnvoll ist, wenn sie Menschen hilft
• Unser Antrieb ist Purpose – aber unser Anspruch ist Professionalität

Diversität und Inklusion: Bei Caspar Health sind wir bestrebt, für alle Casparianer*innen eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen aller Art, körperlicher Erscheinung, sozialer Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein). Bei Deiner Bewerbung stehen für uns Deine Erfahrung und Motivation im Vordergrund. Du entscheidest, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Bild, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität, etc.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.

Your Contact

Hannah Christiani; Talent Acquisition Specialist.

Außerdem sind wir an deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen interessiert. Solltest du weitere Fragen haben, wende dich bitte an talent@caspar-health.com. Wir werden uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung setzen.

Unser Produkt CASPAR Health wird im Umfeld von medizinischen Einrichtungen, Patientinnen, Ärztinnen und Therapeutinnen eingesetzt. Zu unserem beruflichen Alltag gehört es, mit (sensiblen) personenbezogenen Daten (z.B. Gesundheitsdaten) zu arbeiten. Daher fordern wir von unseren Mitarbeiterinnen ein hohes Commitment zum Schutz personenbezogener Daten ein, um die Rechte der Betroffenen bestmöglich zu schützen.

Hinweis zum Datenschutz: Bitte bewirb Dich ausschließlich über unseren Bewerbungslink, da wir nur so den Schutz Deiner Daten gewährleisten können. Unsere Datenschutzerklärung findest Du hier.

• Branchennetzwerk im Gesundheitswesen: 3-5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise mit klarem Fokus auf HealthTech, Medizintechnik oder Pharma

• Kommunikationsstärke auf C-Level: Verhandlungssicherheit im direkten Austausch mit hochrangigen Entscheidungsträgern des Gesundheitssektors

• Erklärkompetenz für komplexe Lösungen: Fähigkeit, die Verbindung aus digitaler Plattform und unserem interdisziplinären Therapeutenteam verständlich und wertstiftend zu vermitteln

• „Hunter“-Mentalität mit Empathie: Abschlussorientierter Vertriebsansatz, geprägt von hoher Eigenverantwortung, bei dem der medizinische Mehrwert für Patient*innen immer im Fokus steht

• Hohe Reisebereitschaft: Flexibilität für eine Reiseaktivität von ca. 60–80 % innerhalb Zentraldeutschlands, um nah an den Entscheidungsträgern zu sein

• Sprachliche Souveränität: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation