Opportunities in Germany

Full opportunity description

Die steigenden Energiekosten treffen jeden Haushalt. Wir senken, was gerade am meisten wehtut. Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: Nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird – sondern wie, und mit wem. Bei steigenden Energiekosten helfen wir Haushalten durch die Installation der richtigen Wärmepumpen und PV-Anlagen jährlich um die 1.500€ einzusparen.

Als Deutschlands führender Energieberater mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.

Enter. Jetzt ist der Moment.

Die Fakten. • Wir haben mehr warme Leads, als wir anrufen können. Das ist ab jetzt Dein Vorteil • Gehalt: 60.000 € p.a. bei Zielerreichung und 33.000 € p.a. Grundgehalt. Garantieprovision in Monat 1 bis 3 – Onboarding ohne Druck, Pipeline ohne Zeitnot • Karriere: In 6–12 Monaten zum Sales Manager (wenn Du willst) - Entwicklung nach transparenten Kriterien • Der Rahmen: Zentral gelegenes Büro in Kreuzberg, 2 Tage Home-Office/Woche und geregelte Arbeitstage von Montag bis Freitag • Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss; Betriebliche Altersvorsorge; Team-Events, die nicht langweilig werden

Was Du machen wirst. • Du rufst Interessenten an, oft innerhalb weniger Minuten nach ihrer Anfrage — Schnelligkeit ist bei uns der größte Hebel • Du klärst in wenigen Minuten, was für dieses Haus überhaupt in Frage kommt: Bestand, Förderung, Budget, wer mitentscheidet — und wie dringend es ist • Du machst daraus einen verbindlichen Videotermin mit einem unserer Sales Manager und sorgst dafür, dass der auch wahrgenommen wird • Du übergibst sauber: Was weiß der Kunde, was will er, worauf muss unser Sales Management achten • Du pflegst Deine Pipeline selbst in HubSpot

Ehrlich dazu: Das ist ein Telefonjob mit hoher Schlagzahl. Nicht jeder geht ran, nicht jeder will sofort einen Termin. Wer damit umgehen kann, verdient hier deutlich mehr als im Kundenservice — und lernt Vertrieb an einem Produkt, das die Leute wirklich wollen.

Was Du mitbringen solltest. • Du hast schon mit Kunden telefoniert — im Kundenservice, im Callcenter, in der Terminierung, im Vertrieb. Aus welcher Branche, ist uns egal • Du kannst zuhören und trotzdem zum Punkt kommen. Am Telefon merkt man das in den ersten zwanzig Sekunden • Du dokumentierst, was Du besprochen hast, statt es im Kopf zu behalten • Du willst dahin, wo mehr für Dich drin ist — und weißt, dass Provision bedeutet, dass Du dafür etwas tun musst

Vertriebserfahrung im engeren Sinn brauchst Du nicht. Wärmepumpen und Förderprogramme bringen wir Dir bei, das ist unser Job. Wer schon Sanierungs- oder Energiethemen kennt, hat einen Vorsprung, aber keine Voraussetzung.

Warum Du Dich jetzt bewerben solltest. Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um die Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden. Wenn dich das abholt, melde dich.• Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals • Arbeite gemeinsam mit ambitionierten Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum • Attraktive & wettbewerbsfähige Vergütung • Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen • Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg • Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss, Learning Budget – je nach dem, was in Deinem Leben gerade zählt • Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft • Team-Events, die nicht langweilig werde

Unser Bewerbungsprozess. Kathi (Talent Acquisition Partner) ist Deine Ansprechpartnerin für diese Rolle. Lebenslauf reicht, kein Anschreiben. Wenn Du ein paar echte Sätze über Dich ergänzen willst, gerne — lieber als ein durchformuliertes Anschreiben. So geht's weiter: • 45 Minuten Erstgespräch mit Kathi (virtuell) — innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung • 90 Minuten mit Sascha, Cevin oder Steve, unseren Sales Leads (virtuell) • 45 Minuten persönlich bei uns im Büro in Kreuzberg

Die Fakten.

• Wir haben mehr warme Leads, als wir anrufen können. Das ist ab jetzt Dein Vorteil • Gehalt: 60.000 € p.a. bei Zielerreichung und 33.000 € p.a. Grundgehalt. Garantieprovision in Monat 1 bis 3 – Onboarding ohne Druck, Pipeline ohne Zeitnot • Karriere: In 6–12 Monaten zum Sales Manager (wenn Du willst) - Entwicklung nach transparenten Kriterien • Der Rahmen: Zentral gelegenes Büro in Kreuzberg, 2 Tage Home-Office/Woche und geregelte Arbeitstage von Montag bis Freitag • Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss; Betriebliche Altersvorsorge; Team-Events, die nicht langweilig werden

Was Du machen wirst.

• Du rufst Interessenten an, oft innerhalb weniger Minuten nach ihrer Anfrage — Schnelligkeit ist bei uns der größte Hebel • Du klärst in wenigen Minuten, was für dieses Haus überhaupt in Frage kommt: Bestand, Förderung, Budget, wer mitentscheidet — und wie dringend es ist • Du machst daraus einen verbindlichen Videotermin mit einem unserer Sales Manager und sorgst dafür, dass der auch wahrgenommen wird • Du übergibst sauber: Was weiß der Kunde, was will er, worauf muss unser Sales Management achten • Du pflegst Deine Pipeline selbst in HubSpot Ehrlich dazu: Das ist ein Telefonjob mit hoher Schlagzahl. Nicht jeder geht ran, nicht jeder will sofort einen Termin. Wer damit umgehen kann, verdient hier deutlich mehr als im Kundenservice — und lernt Vertrieb an einem Produkt, das die Leute wirklich wollen.

Was Du mitbringen solltest.

• Du hast schon mit Kunden telefoniert — im Kundenservice, im Callcenter, in der Terminierung, im Vertrieb. Aus welcher Branche, ist uns egal • Du kannst zuhören und trotzdem zum Punkt kommen. Am Telefon merkt man das in den ersten zwanzig Sekunden • Du dokumentierst, was Du besprochen hast, statt es im Kopf zu behalten • Du willst dahin, wo mehr für Dich drin ist — und weißt, dass Provision bedeutet, dass Du dafür etwas tun musst Vertriebserfahrung im engeren Sinn brauchst Du nicht. Wärmepumpen und Förderprogramme bringen wir Dir bei, das ist unser Job. Wer schon Sanierungs- oder Energiethemen kennt, hat einen Vorsprung, aber keine Voraussetzung.

Warum Du Dich jetzt bewerben solltest.

• Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals • Arbeite gemeinsam mit ambitionierten Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum • Attraktive & wettbewerbsfähige Vergütung • Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen • Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg • Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss, Learning Budget – je nach dem, was in Deinem Leben gerade zählt • Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft • Team-Events, die nicht langweilig werde

Unser Bewerbungsprozess.

Kathi (Talent Acquisition Partner) ist Deine Ansprechpartnerin für diese Rolle. Lebenslauf reicht, kein Anschreiben. Wenn Du ein paar echte Sätze über Dich ergänzen willst, gerne — lieber als ein durchformuliertes Anschreiben. So geht's weiter: • 45 Minuten Erstgespräch mit Kathi (virtuell) — innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung • 90 Minuten mit Sascha, Cevin oder Steve, unseren Sales Leads (virtuell) • 45 Minuten persönlich bei uns im Büro in Kreuzberg