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Full opportunity description

Deine Aufgaben • Nach einer intensiven 12-Wochen-Einarbeitung übernimmst du die Neukundengewinnung für unsere KI-basierten Recruiting-Lösungen • Du betreust strategisch ausgewählte Zielunternehmen aus dem Mittelstand – kein Massenvertrieb, sondern fokussierte Account-Bearbeitung • Du recherchierst zu deinen Zielunternehmen: Wer sind die Entscheider? Welchen Personalbedarf haben sie aktuell? So verstehst du den Kunden, bevor du ihn kontaktierst • Du kontaktierst gezielt die richtigen Ansprechpartner und vereinbarst erste Vorqualifizierungsgespräche • Du führst Gespräche, stellst unsere Recruiting-Lösungen und Preisstruktur vor und bewertest, ob und wie wir helfen können • Du machst professionelles Follow-up bei bestehenden Leads – viele Unternehmen waren bereits im Prozess, der Zeitpunkt passte nur noch nicht • Du vereinbarst finale Strategiegespräche und begleitest den Prozess bis zum Abschluss oder zur Übergabe an den Account Manager

Dein Profil • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – du hast gezeigt, dass du Dinge durchziehst und eine gewisse Konstanz in deinem Lebenslauf mitbringst • Quereinsteiger willkommen – idealerweise hast du 1–3 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb oder in kundenorientierten Rollen, aber auch motivierte Einsteiger mit der richtigen Einstellung sind bei uns richtig • Kommunikationsstark, überzeugend und empathisch – auch im Gespräch mit Geschäftsführern • Du arbeitest gerne mit klaren Strukturen und Prozessen – und verstehst, dass Erfolg auf erprobten Systemen aufbaut • Hohe Disziplin und Durchhaltevermögen – du suchst keine Abkürzungen, sondern ziehst durch • Du suchst aktiv Feedback und setzt es konsequent um – so wirst du schnell besser

Warum wir? • Attraktive, leistungsorientierte Provision – Deine Performance spiegelt sich unmittelbar in deinem Einkommen wider. Fixgehalt 50.000 € + ungedeckelte Provision (Gesamtvergütung bis 75.000 € und mehr) • 12-Wochen-Intensiv-Onboarding – Wir bringen dir unser komplettes Sales-System bei, das bereits über 300 B2B-Kunden überzeugt hat • Strukturierter Karriereplan im Vertrieb – Klare Entwicklungsschritte vom Sales Manager bis zum Key Account Manager • Enges Sparring & intensives Performance-Feedback – Regelmäßige Feedbackgespräche, Trainings und individuelles Coaching sorgen für kontinuierliche Verbesserung • Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit 1.200€ Gesundheitsbudget pro Jahr – Für Privatleistungen wie Zahnreinigung, Brillen, Massagen, Akupunktur oder Heilpraktiker – deine Gesundheit hat bei uns Priorität. • Monatlich 50€ netto auf deine assentio Visa-Karte – On top zu deinem Gehalt – flexibel einsetzbar zum Shoppen, Tanken oder Genießen. • Arbeiten im Herzen von Leipzig – Ein wunderschönes, denkmalgeschütztes Büro in der Reichsstraße / Ecke Grimmaische Straße – mitten im Zentrum. • Regelmäßige Team- und Firmenevents – Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Events innerhalb deines Teams – wir schaffen gemeinsame Erlebnisse. • Dein eigenes MacBook – Modernes Equipment für maximale Produktivität.

Deine Aufgaben

• Nach einer intensiven 12-Wochen-Einarbeitung übernimmst du die Neukundengewinnung für unsere KI-basierten Recruiting-Lösungen • Du betreust strategisch ausgewählte Zielunternehmen aus dem Mittelstand – kein Massenvertrieb, sondern fokussierte Account-Bearbeitung • Du recherchierst zu deinen Zielunternehmen: Wer sind die Entscheider? Welchen Personalbedarf haben sie aktuell? So verstehst du den Kunden, bevor du ihn kontaktierst • Du kontaktierst gezielt die richtigen Ansprechpartner und vereinbarst erste Vorqualifizierungsgespräche • Du führst Gespräche, stellst unsere Recruiting-Lösungen und Preisstruktur vor und bewertest, ob und wie wir helfen können • Du machst professionelles Follow-up bei bestehenden Leads – viele Unternehmen waren bereits im Prozess, der Zeitpunkt passte nur noch nicht • Du vereinbarst finale Strategiegespräche und begleitest den Prozess bis zum Abschluss oder zur Übergabe an den Account Manager

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – du hast gezeigt, dass du Dinge durchziehst und eine gewisse Konstanz in deinem Lebenslauf mitbringst • Quereinsteiger willkommen – idealerweise hast du 1–3 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb oder in kundenorientierten Rollen, aber auch motivierte Einsteiger mit der richtigen Einstellung sind bei uns richtig • Kommunikationsstark, überzeugend und empathisch – auch im Gespräch mit Geschäftsführern • Du arbeitest gerne mit klaren Strukturen und Prozessen – und verstehst, dass Erfolg auf erprobten Systemen aufbaut • Hohe Disziplin und Durchhaltevermögen – du suchst keine Abkürzungen, sondern ziehst durch • Du suchst aktiv Feedback und setzt es konsequent um – so wirst du schnell besser

Warum wir?

• Attraktive, leistungsorientierte Provision – Deine Performance spiegelt sich unmittelbar in deinem Einkommen wider. Fixgehalt 50.000 € + ungedeckelte Provision (Gesamtvergütung bis 75.000 € und mehr) • 12-Wochen-Intensiv-Onboarding – Wir bringen dir unser komplettes Sales-System bei, das bereits über 300 B2B-Kunden überzeugt hat • Strukturierter Karriereplan im Vertrieb – Klare Entwicklungsschritte vom Sales Manager bis zum Key Account Manager • Enges Sparring & intensives Performance-Feedback – Regelmäßige Feedbackgespräche, Trainings und individuelles Coaching sorgen für kontinuierliche Verbesserung • Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit 1.200€ Gesundheitsbudget pro Jahr – Für Privatleistungen wie Zahnreinigung, Brillen, Massagen, Akupunktur oder Heilpraktiker – deine Gesundheit hat bei uns Priorität. • Monatlich 50€ netto auf deine assentio Visa-Karte – On top zu deinem Gehalt – flexibel einsetzbar zum Shoppen, Tanken oder Genießen. • Arbeiten im Herzen von Leipzig – Ein wunderschönes, denkmalgeschütztes Büro in der Reichsstraße / Ecke Grimmaische Straße – mitten im Zentrum. • Regelmäßige Team- und Firmenevents – Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Events innerhalb deines Teams – wir schaffen gemeinsame Erlebnisse. • Dein eigenes MacBook – Modernes Equipment für maximale Produktivität.

Über uns

Der Fachkräftemangel ist eines der größten Probleme des deutschen Mittelstands. Durch den demografischen Wandel wird es für Unternehmen immer schwieriger, passende Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und langfristig zu halten. Mit unserem Performance-Recruiting-Team sowie unserem Active-Sourcing- & Headhunting-Team sorgen wir dafür, dass offene Schlüsselpositionen zuverlässig besetzt werden – von Fachkräften im Handwerk über Ingenieure bis hin zu Führungskräften. Gleichzeitig begleiten wir unsere Kunden langfristig über die reine Besetzung hinaus. Mit unserem Branding- und Marketing-Team entwickeln wir den gesamten Außenauftritt von Unternehmen weiter – von Website und Social Media über Employer Branding bis hin zu Markenkommunikation und Leadgenerierung.